劳动法新规定辞退职员补偿标准

1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和薪资而定。

（1）工作满一年的，支付一个月薪资；

（2）超越6个月不满一年的，按一个月支付；

（3）不足6个月的，按半个月支付。

2、经济补偿最长低于12个月。假如违法辞退的，支付双倍经济补偿

3、法律依据：《中国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

引使用方法条

中国民法典